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肋骨断了工伤怎样赔偿
- 律师解析
-
1.工伤认定是关键的第一步。
用人单位应在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位未按此规定提出申请，那么工伤职工及其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤认定之后，就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.依据伤残等级，享受相应工伤待遇。
像一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按照不同等级乘以相应月数来计算。
4.除此之外，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
具体赔偿数额要依据实际情况来计算。
比如医疗费用要根据实际支出凭证，住院伙食补助费按当地标准，停工留薪期工资依受伤前工资水平等综合确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时不幸受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后半年，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，小朱进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但公司对小朱应享受的工伤待遇赔偿数额有争议，认为部分费用计算过高。
案情分析:
1、依据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请时，工伤职工可在1年内自行申请，小朱申请符合法律要求。
2、工伤认定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级是法定程序，小朱按流程操作正确。关于赔偿数额，应依据实际情况计算，如医疗费用按实际支出凭证、住院伙食补助费按当地标准、停工留薪期工资依受伤前工资水平等确定。
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