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当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-30
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郭培员律师
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律师解析
当事人能就多种劳动纠纷向法院起诉
1.确认劳动关系纠纷
像在某些工作场景中,双方未明确是否存在劳动关系
比如员工为一家公司工作了一段时间,但公司未明确给予员工正式的劳动关系认定,这种情况下就可能产生此类纠纷
2.劳动合同纠纷
涵盖劳动合同从订立开始,在履行、变更、解除和终止等各个环节出现的问题。
例如合同约定的工作内容与实际工作不符,或者用人单位单方面解除合同不符合规定等。
3.社会保险纠纷:
若用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,像应缴的养老保险医疗保险等缺失,就会引发纠纷。
4.福利待遇纠纷:
当用人单位未按规定给劳动者提供福利待遇时,比如应有的带薪年假未落实,或者节日福利未发放等。
5.劳动报酬纠纷
像用人单位出现拖欠、克扣劳动者工资的情况,比如少发加班工资,或者无故扣除绩效奖金等。
6.工伤待遇纠纷
劳动者遭遇工伤后,在与用人单位协商工伤赔偿事宜时产生分歧,例如赔偿金额、赔偿方式等方面无法达成一致。
总之,只要是因劳动权利义务关系引发的纠纷,且不在劳动仲裁前置范围内,当事人都可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月,公司未明确其劳动关系。工作中,劳动合同约定的工作内容与实际不符,且公司未按规定为小朱缴纳社保,也未发放节日福利。此外,公司还拖欠小朱加班工资。后来小朱工伤,与公司就赔偿金额无法达成一致。小朱遂就这些劳动纠纷向法院起诉。

案情分析:

1、在确认劳动关系方面,公司未明确认定小朱的劳动关系,小朱可通过工作记录等证明实际工作情况,维护自身权益。
2、劳动合同约定与实际工作不符、公司单方面违约,小朱有权要求公司按约定履行。
3、公司未缴纳社保、未发福利、拖欠工资及工伤赔偿分歧等,均违反劳动法法规,小朱可依法主张相应权益,若不在劳动仲裁前置范围内,法院应受理其起诉
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事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉?
凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议,都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动纠纷诉讼的标的具体包括:①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。
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什么情况下合同纠纷当事人可以向法院起诉?
只要可以提交证明满足了起诉条件的材料,那么合同纠纷当事人就可以向法院起诉。具体需要满足的条件包括向有管辖权的法院提交起诉状等。如果对什么情况下合同纠纷当事人可以向法院起诉依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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民法典不当得利纠纷发生后能否向侵权人索赔
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民法典不当得利纠纷发生后能否向侵权人索赔
民法典不当得利纠纷发生后能向侵权人索赔。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。受益人与受害人之间因此形成债的关系,受益人为债务人,受害人为债权人,所以可以依法索赔。
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