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发生工伤公司没钱给怎么办
- 律师解析
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1.首先要确认工伤认定情况。
当已被认定为工伤后，便可向劳动部门申请工伤待遇支付。
比如要准备好相关的工伤认定决定书、病历等材料，按劳动部门要求的流程去提交申请，等待审核结果。
2.要是公司无力支付工伤费用，员工可通过法律途径追讨。
一方面，向劳动仲裁机构申请仲裁，详细说明工伤情况及应得的工伤待遇，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工伤事实的证据，要求公司支付工伤待遇。
另一方面，若公司进入破产程序，员工需及时申报债权，说明工伤情况及债权金额，争取在破产财产中优先受偿。
3.同时，可向当地人力资源和社会保障局反映情况。
如实讲述公司无力支付的状况，请求其协调解决或提供相应帮助。
4.此外，若有工伤保险，应及时向社保经办机构申请工伤保险待遇支付。
准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等材料，按规定流程申请，社保基金在一定范围内承担工伤赔偿责任。
总之，遇到公司没钱给工伤待遇的情况，员工要积极采取措施维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。他准备好工伤认定决定书、病历等材料向劳动部门申请工伤待遇支付。然而，其所在公司经营不善无力支付工伤费用。小朱与公司协商无果，双方就工伤费用支付问题产生争议。小朱不知如何才能拿到应得的工伤待遇。
案情分析:
1、小朱已被认定为工伤，可按劳动部门要求准备材料申请工伤待遇支付。若公司无力支付，他可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证据追讨工伤待遇。
2、若公司进入破产程序，小朱应及时申报债权。同时，他也可向当地人力资源和社会保障局反映情况，请求协调。另外，若有工伤保险，可向社保经办机构申请待遇支付。
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工伤认定
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