被辞职赔偿金怎么要
- 律师解析
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1.判定辞退是否合法：
用人单位若没有正当理由就解除劳动合同，这种辞退行为就是违法的，劳动者有权主张赔偿金。
2.收集相关证据：
像劳动合同，它能明确双方的劳动关系；
辞退通知，直接证明被辞退这一事实；
还有工作记录等，都有助于证实劳动关系及辞退情况。
3.尝试协商解决：
主动与用人单位沟通，要求支付赔偿金。
协商时清晰说明依据法律对方应支付的具体金额及理由，让对方明白赔偿的合理性。
4.申请劳动仲裁：
要是协商未能成功，就向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请时要准备好相关证据和申请书，请求裁决用人单位支付赔偿金。
5.采取诉讼途径：
倘若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，要进一步提供证据来支持自己的主张，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司突然通知小朱被辞退，却未说明正当理由。小朱认为公司的辞退行为违法，要求公司支付赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。小朱为维护自身权益，开始收集证据准备维权。
案情分析:
1、用人单位无正当理由解除与小朱的劳动合同，属于违法辞退，小朱有权主张赔偿金。
2、小朱应收集劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，以证实劳动关系及辞退情况。
3、小朱可先与用人单位协商，清晰说明法律依据及应支付的赔偿金金额。
4、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证据和申请书。
5、若对仲裁裁决不服，小朱可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步提供证据支持主张。
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