在公司里自己辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.通常情况下，自己主动辞职一般不会有赔偿。
要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，比如工作环境恶劣、安全设施缺失等；
未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资等；
未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如漏缴社保等违法情形，劳动者以此解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
要是只是劳动者个人原因，像觉得工作压力大，每天工作任务繁重，身体难以承受；
或者发展受限，在单位没有晋升空间等而主动辞职，用人单位无需支付赔偿。
2.总之，辞职是否有赔偿取决于辞职原因以及用人单位是否存在违法情形。
若因单位违法而辞职，劳动者能获赔偿；
若因个人原因辞职，用人单位则无需赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期因觉得工作压力大、任务繁重，且在单位没有晋升空间，便向公司提出主动辞职，并要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱是个人原因主动辞职，拒绝支付经济补偿，小朱对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，主动辞职一般不会有赔偿。本案中小朱若仅因个人觉得工作压力大、发展受限而辞职，公司无需支付赔偿。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此解除劳动合同可获补偿。但本案未显示公司有此类情况，所以公司拒绝支付合理。
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