试用期被开除怎样要求赔偿
- 律师解析
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1.用人单位以试用期不符合录用条件开除劳动者，要证明条件合理且劳动者确实不符。
否则可能违法解除，劳动者能要求恢复劳动关系或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
比如，单位规定试用期业绩需达一定数额，若以此开除员工，就得证明该数额合理且员工未达标。
2.试用期内劳动者因重大过错被开除，像严重违反公司规章制度，一般没赔偿。
例如旷工、泄露公司机密等行为。
3.劳动者可要求单位出具解除劳动合同证明，离职15日内办理档案和社保关系转移。
单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。
4.计算经济补偿或赔偿金，依劳动者本单位工作年限，每满一年付一月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月付半月工资补偿。
如工作三年，经济补偿就是三个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订试用期合同。试用期满前，公司以小朱业绩未达标准为由将其开除。小朱认为公司规定的业绩数额不合理，且公司无法证明自己确实未达标。同时，小朱要求公司出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移，公司拒绝。小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，用人单位以试用期不符合录用条件开除劳动者，需证明录用条件合理且劳动者确实不符。此案件中，若公司不能证明业绩数额合理及小朱未达标，其开除行为属违法解除，小朱可要求恢复劳动关系或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
2、小朱有权要求公司出具解除劳动合同证明，公司应在离职15日内办理档案和社保关系转移。公司拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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试用期被开除怎样要求赔偿
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试用期内被开除有赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期内被开除有赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷试用期被开除怎样要求赔偿
试用期被开除怎么要求赔偿：如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
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试用期被公司开除了
10w+浏览2023-09-26
被开除可以要求赔偿吗？
被开除符合条件的可以要求赔偿，比如说无缘无故的被辞退，那么在这种情况之下，就可以要求用人单位支付经济补偿金，甚至是经济赔偿金的。被开除可以要求赔偿吗，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷试用期被开除怎么要求赔偿
如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
1w浏览2024-09-01
试用期请病假被开除
10w+浏览2024-10-20
过了试用期被开除有赔偿吗
如果劳动者在试用期结束后被解雇，是否能获得赔偿取决于用人单位解雇劳动者的行为是否合法。如果企业没有充分合法的理由就辞退劳动者，那么劳动者当然有权索赔。一般来说，如果用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济赔偿金，具体金额为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年支付一个月工资作为标准。
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劳动纠纷试用期被开除可以要求赔偿吗
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试用期内被开除公司要赔偿吗
1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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劳动纠纷试用期被开除会怎样处理
在试用期阶段遭辞退，若用人单位存在合法解雇原因，例如证明贵方并不满足我方的录用标准等等，如此情况即是雇佣双方的合法解除劳动合约行为，预期得到经济补偿恐怕是难以实现了。然而，若是用人单位未找到合适合理的借口便辞退贵方，可视为违背劳动法律法规的行为，因此贵方有权向用人单位索取赔偿金。
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试用期被开除有工资吗
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试用期合同期间被开除有赔偿吗
试用期因过错被解雇，不享受任何赔偿。违法解雇，雇主需支付两倍的经济补偿作为赔偿。非过错性解雇，雇主应依据员工服务年限，每年支付一个月工资的补偿。员工服务年限越长，获得的补偿也越多。
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劳动纠纷试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
若企业能证明劳动者不胜任现有职位，劳动者无权索赔。
企业未能举证证实该情况的存在，在此前提下，根据法律规定，劳动者有权向企业索取经济赔偿，金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
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试用期旷工一天被开除
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