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工伤后被要求调岗怎么办
- 律师解析
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1.工伤后单位要求调岗，要分情况处理。
2.若调岗合理，比如因工伤致使原岗位无法胜任，新岗位与原岗位薪资待遇差不多，劳动强度也合适，还符合单位生产经营需求，那么单位这种调岗安排是合理合法的。
例如，某职工因工伤手部受伤，原岗位是流水线操作，现调至仓库整理货物，薪资不变，劳动强度也在其可承受范围内，且仓库工作符合单位运营需要，这种调岗就比较合理。
3.要是调岗不合理，像新岗位薪资大幅下降、工作环境变差、劳动强度显著增加等，职工有权拒绝。
职工可跟单位协商，说明自己因工伤身体受限，不适合新岗位工作。
若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
在此过程中，要注意收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以此证明自身工伤情况以及调岗不合理之处，从而维护自身合法权益。
比如职工从办公室文职调至车间高强度体力劳动岗位，薪资降低，工作环境嘈杂且危险，就可凭借这些证据维权。
案情回顾:
小朱在工作中手部受伤被认定为工伤。康复后，单位将他从原本的流水线操作岗位调至仓库整理货物。小朱认为新岗位薪资虽未变，但劳动强度增加，且工作环境不如原岗位，他拒绝调岗，与单位协商无果，双方陷入争议。
案情分析:
1、判断单位调岗是否合理需综合考量。本案中，单位调岗虽薪资未变，但劳动强度和工作环境变化让小朱难以接受，可能不符合合理调岗标准。
2、小朱有权拒绝不合理调岗，他可收集工伤认定决定书等相关证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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