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69岁老人做临时工摔伤老板怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-01
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王颖律师
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律师解析
1.明确老人与老板是劳务关系,老人因劳务受伤,老板要担责。
2.老板需承担老人医疗费误工费、护理费等合理费用。
致伤残,还得付伤残赔偿金等。
3.老板应及时送老人就医,保留好医疗票据等证据
4.双方先协商赔偿,若谈不拢,老人可通过民事诉讼让老板赔偿。
确定劳务关系,像工作证、工友证言、工作安排记录等证据很关键。
5.老人自身要积极配合治疗,按医嘱行事,这既利于自身康复,也有助于后续赔偿确定。
比如,老人受伤后,老板第一时间拨打急救电话送医,在治疗期间,老板妥善保管每次的缴费票据。
协商时,老板和老人围绕各项赔偿费用展开讨论,老人准备好相关证据。
若协商无果走民事诉讼,老人按法律程序要求老板赔偿损失,同时积极配合治疗,争取早日康复。

案情回顾:

小朱是一位老人,受雇于小李的店铺工作,双方形成劳务关系。一次工作中,小朱不慎受伤。小李及时拨打急救电话将小朱送医,并保管好缴费票据。但在协商赔偿时,双方就医疗费、误工费等赔偿费用产生争议,未能达成一致,小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、因小朱与小李是劳务关系,小朱因劳务受伤,小李作为老板需承担责任,应赔偿小朱医疗费、误工费、护理费等合理费用。若小朱构成伤残,小李还需支付伤残赔偿金等。
2、双方协商不成,小朱可通过民事诉讼索赔。此时确定劳务关系的证据如工作证、工友证言等很关键。同时,小朱自身要积极配合治疗,按医嘱行事,以利于康复和后续赔偿确定。
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