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在公司解散怎么赔偿
- 律师解析
-
公司解散赔偿依具体情形而定。
1.法定事由解散
若公司因公司章程规定的营业期限届满等法定事由解散，需依法开展清算。
清算过程中，要支付员工工资及经济补偿。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
2.违法解除劳动合同致解散
若公司因违法解除劳动合同而解散，劳动者可要求双倍赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。
3.其他情况
公司解散时，要依法清偿债务。
若未依法清算，股东可能需对公司债务担责。
建议提供更详细情况，以便精准分析。
案情回顾:
小许在小丽担任法定代表人的公司工作了3年2个月。公司因章程规定的营业期限届满而决定解散。在清算过程中，小许要求公司支付工资和经济补偿，公司同意支付工资，但对于经济补偿的数额与小许产生争议。小许认为应按3个半月工资计算，而公司则认为应按3个月工资计算。此外，有部分债权人反映公司在解散时未依法清算，要求股东小丽承担公司债务。
案情分析:
1、根据法律规定，公司因法定事由解散，需支付员工工资及经济补偿。小许工作3年2个月，经济补偿应按3个半月工资计算，公司应依法支付。
2、公司解散时需依法清偿债务，若未依法清算，股东小丽可能需对公司债务承担责任，债权人的诉求有法律依据。
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公司解散
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在公司解散怎么赔偿
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