因工伤患职业病可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常而言，因工伤患职业病的劳动者不会被轻易辞退。
《劳动合同法》明确规定，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同，但要提前通知工会，同时向劳动者支付经济补偿。
3.总体来讲，因工伤患职业病的劳动者受到法律特殊保护，用人单位不可随意辞退。
要是用人单位违反规定辞退，劳动者能够依法维护自身权益。
比如，劳动者可先与用人单位协商，要求合理赔偿；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；
还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益，让用人单位为其违法行为承担相应责任。
案情回顾:
小何在工作中不幸患上职业病，丧失了部分劳动能力。然而，公司以小何违反单位规章制度为由，单方面解除了与他的劳动合同。小何认为自己是因工伤患病，公司不应随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依相关条款解除劳动合同。本案中小何患职业病且丧失部分劳动能力，公司一般不应解除合同。
2、若劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同，但要通知工会并支付经济补偿。公司需提供证据证明小何严重违规，且履行通知工会等程序，否则属于违规辞退，小何可依法维权。
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