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员工上班途中车祸同等责任算工伤吗
- 律师解析
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1.员工上班途中遇车祸，若本人负同等责任，通常能认定为工伤。
2.依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，“非本人主要责任”含同等责任。
所以员工上班途中车祸同等责任符合工伤认定条件。
3.要注意在规定时间提交材料申请工伤认定，像劳动合同、事故责任认定等。
4.若申请被驳回，可通过行政复议或行政诉讼维护权益。
比如员工小李上班途中遭遇车祸，双方负同等责任。
他及时收集好劳动合同、事故责任认定书等材料，在规定时间内向相关部门申请工伤认定。
若申请过程中遇到问题，如被驳回，他可依据规定，通过行政复议或行政诉讼等合法途径，争取自身应有的工伤认定权益，保障自身利益不受损害。
案情回顾:
小何是某公司员工，在上班途中遭遇车祸，经交警认定其在此次事故中与对方负同等责任。小何认为自己符合工伤认定条件，便向公司提出工伤认定申请，公司却以各种理由拒绝配合。小何自行准备材料申请后，相关部门驳回了申请，小何对此结果不服。
案情分析:
1、依据规定，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤算工伤，同等责任涵盖在内，小何符合此条件，理应被认定为工伤。
2、小何虽被驳回申请，但可通过行政复议或行政诉讼的途径来维护自身合法权益，以争取应得的工伤待遇。
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