临时工受伤手指骨折算工伤吗
- 律师解析
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临时工手指骨折是否算工伤，要依具体情形判断。
1.属于工伤的情况：
若临时工与用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害，通常认定为工伤。
比如在正常工作时，操作机器因意外导致手指骨折。
2.不属于工伤的情况：
要是临时工从事和工作无关活动受伤，或者虽在工作时间、场所内，但因醉酒、自杀等自身原因受伤，就不属于工伤。
3.判断关键与解决办法：
关键是看受伤和工作有无直接关联。
有疑问可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以此确定能否享受工伤待遇。
比如，临时工在休息时间私自摆弄机器受伤，就很难认定为工伤；
而在正常工作流程中因工作设备故障导致手指骨折，大概率会被认定为工伤。
通过申请认定，能明确临时工是否可获得相应工伤保障。
案情回顾:
小何是某工厂临时工，工作时操作机器，手指不慎骨折。小何认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并享受工伤待遇。但工厂却认为小何是操作失误导致受伤，可能不算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断临时工手指骨折是否算工伤，需看其与单位有无劳动关系，以及受伤是否因工作导致。小何是在工作时操作机器受伤，若与单位存在劳动关系，通常应认定为工伤。
2、若小何是从事与工作无关活动受伤，或因醉酒、自杀等自身原因受伤，则不算工伤。小何可向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定能否享受工伤待遇。
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