工伤后还在厂里干厂里还能赔吗
- 律师解析
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1.工伤后继续在厂里工作，厂里仍可能担责。
比如工伤致使劳动者劳动能力部分或完全丧失，影响其再次就业，厂里要依伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。
2.从法律层面讲，工伤认定后，劳动者与用人单位劳动关系仍存续，用人单位有保障劳动者合法权益的义务。
要是后续因工伤致劳动者权益受损，像工伤复发需治疗等，用人单位应担责。
3.不过，具体赔偿事宜要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合实际情况判断处理。
劳动者可先与用人单位协商，协商不成能申请劳动仲裁或者向法院起诉。
比如劳动者在工作中受伤被认定为工伤，后续和厂里就赔偿谈不拢，就可以按这些途径来解决赔偿问题，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在工厂工作时遭遇工伤，经认定为工伤。工伤后小何选择继续留在工厂工作。一段时间后，小何工伤复发需要治疗。小何要求工厂承担相应责任并给予赔偿，但工厂认为小何工伤后仍能工作，不应再担责，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤若导致劳动者劳动能力部分或完全丧失，影响再就业，工厂应依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。即便工伤认定后劳动关系仍存续，单位也有保障劳动者权益的义务。小何工伤复发致权益受损，工厂理应担责。
2、赔偿应依据相关法规结合实际情况判断处理。小何可先与工厂协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
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