公司正常辞退职工是否有补偿
- 律师解析
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公司正常辞退职工是否有补偿要依具体情形判断。
1.无需补偿的情况：
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退职工，
2.需支付补偿的情况：
当用人单位依据第四十条、第四十一条规定辞退职工时，需支付经济补偿。
例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
或者企业因经营困难等经济性裁员等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司以小朱经常无故旷工，严重违反公司规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己虽偶尔迟到，但并未达到严重违反制度的程度，公司辞退他应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第三十九条，若职工严重违反用人单位规章制度，如经常无故旷工等，用人单位辞退职工无需支付补偿。若公司能证明小朱确实经常无故旷工，严重违反了公司制度，公司的辞退行为合法且无需补偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反制度的情况，此次辞退不符合第三十九条规定。若符合第四十条、第四十一条规定情形，公司应按小朱工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
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