在厂子上班辞职找谁赔偿
- 律师解析
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在工厂上班辞职后，存在多种可能涉及赔偿的情况。
其一，要是因用人单位未依法缴纳社保等法定情形致使劳动者辞职，劳动者能够主张经济补偿金。
其计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
比如工作满三年，就会支付三个月工资作为经济补偿。
其二，倘若用人单位存在违法解除劳动合同的状况，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍。
其三，因工伤等特殊原因导致劳动者辞职的，还可能涉及工伤赔偿等相关事宜。
比如工伤后的伤残等级评定后，会依据相应标准给予赔偿。
总之，具体赔偿情况要依据辞职原因以及用人单位行为等因素综合判断。
要是有疑问，可咨询当地劳动监察部门，他们能提供专业解答，也可咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
案情回顾:
小朱在工厂上班多年，近期提出辞职。小朱认为工厂未依法为其缴纳社保，要求工厂支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。工厂则称已为小朱缴纳部分社保，不应支付经济补偿。同时，小朱曾在工作中受工伤，他认为应获得工伤赔偿，工厂对此赔偿金额存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，因用人单位未依法缴纳社保致使劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限计算。若工厂确实未依法缴纳社保，小朱有权获得相应经济补偿。
2、小朱因工伤辞职，在工伤后的伤残等级评定后，应依据相应标准获得赔偿。双方应按法律规定确定赔偿金额，若有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
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