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离职补偿工资计算标准是怎样的
- 律师解析
-
离职补偿工资计算标准一般如下：
1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。
每满一年，就按一个月工资标准支付。
比如工作满三年，就支付三个月工资。
若六个月以上不满一年，按一年算，也就是支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
例如工作四个月，就支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这十二个月工资相加再除以12得到平均值。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
不过要注意，具体离职补偿工资计算，要依据当地法律法规以及劳动合同约定来确定。
不同地区规定有别，合同条款也会影响计算结果，所以务必准确把握这些因素。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月后离职，公司与小朱就离职补偿工资的计算产生争议。公司认为小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年；而小朱觉得应按自己实际月工资来计算补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，正常应补偿三个半月工资。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。具体计算需依据当地法律法规及劳动合同约定确定。
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