工伤待遇享受需要满足哪些条件
- 律师解析
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工伤待遇的享受要满足一系列条件。
首先，必须经劳动保障行政部门认定为工伤，这是基础。
比如要符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等具体情形才行。
其次，需经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。
明确伤残程度后，依据相应等级享受不同的工伤待遇。
再者，用人单位要按时缴纳工伤保险费。
要是没缴纳，就由用人单位承担工伤待遇支付责任。
最后，不存在法律规定的排除情形，像故意犯罪、醉酒或者吸毒等导致伤亡的情况。
只有同时满足上述这些条件，职工才能依法享受工伤待遇，以此保障自身权益。
比如小李在工作时受伤，单位按时缴纳了保险，他经认定为工伤且鉴定了伤残等级，又不存在排除情形，这样他就能顺利享受相应的工伤待遇，获得应有的赔偿和保障。
案情回顾:
小李在工作期间受伤，其所在单位按时缴纳了工伤保险费。小李向劳动保障行政部门申请工伤认定，单位却认为小李受伤并非因工作原因，不应认定为工伤。经认定小李确属工伤后，又进入劳动能力鉴定环节，单位对鉴定出的伤残等级存在异议。不过小李不存在故意犯罪等排除情形。
案情分析:
1、根据规定，工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，劳动保障行政部门的认定具有权威性，单位的质疑若缺乏证据则不成立。
2、劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定是享受工伤待遇的重要依据，单位虽有异议，但需遵循鉴定结果。小李同时满足认定工伤、鉴定等级、单位缴费且无排除情形等条件，应依法享受工伤待遇。
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