职务侵占几百元能开除员工吗
- 律师解析
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1.职务侵占几百元未达职务侵占罪立案追诉标准，不构成刑事犯罪。
比如员工利用职务之便侵占了几百元，从刑法角度看，因金额未达到标准，不会被追究刑事责任。
2.从单位内部管理角度，能否开除员工要视具体情况。
若公司规章制度明确规定，哪怕侵占金额小，只要有职务侵占行为就属严重违纪可解除劳动合同。
例如公司规定员工侵占单位财物哪怕数额不大，都视为严重违反公司纪律，那么公司就能依据此规定开除员工。
3.但若规章制度没此类规定，仅几百元的职务侵占行为，公司直接开除员工可能面临违法解除劳动合同风险。
在此情况下，员工可通过劳动仲裁等方式要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
比如员工可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予相应赔偿。
所以关键在于公司规章制度及解除劳动合同程序是否符合法律规定。
案情回顾:
小许是某公司员工，利用职务之便侵占公司几百元财物。公司发现后，依据内部规章制度中“哪怕侵占金额小，只要有职务侵占行为就属严重违纪可解除劳动合同”的规定，将小许开除。小许认为自己侵占金额小，公司不应开除，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、从刑法角度看，小许侵占几百元未达职务侵占罪立案追诉标准，不构成刑事犯罪，不会被追究刑事责任。
2、从单位内部管理角度，因公司规章制度明确规定该类行为属严重违纪可解除劳动合同，所以公司开除小许符合规定。但若公司规章制度无此类规定，直接开除小许则可能面临违法解除劳动合同风险，小许可通过劳动仲裁要求赔偿。
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