超龄怎样认定工伤
- 律师解析
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1.超龄劳动者认定工伤要视具体情形而定。
通常，达到法定退休年龄后，与用人单位建立的大多是劳务关系，而非劳动关系。
2.不过，要是超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，这种情况可按工伤处理。
例如，在劳动争议仲裁或法院诉讼里，能依据相关证据认定双方存在事实劳动关系，从而适用工伤认定及赔偿规定。
3.认定时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料。
劳动行政部门会依据具体情况，决定是否认定为工伤。
一旦认定为工伤，用人单位就要承担相应的工伤保险责任。
比如，劳动合同能证明劳动者与用人单位的工作关系；
医疗诊断证明明确受伤或患病情况；
事故现场证明有助于还原事故经过。
劳动行政部门综合考量这些材料后，做出公正判定，保障超龄劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱已达法定退休年龄，在某公司工作。工作期间，小朱因工作原因受伤。公司认为小朱超龄，与公司是劳务关系，不应认定为工伤，拒绝承担责任。但小朱未享受养老保险待遇，其认为自己与公司存在事实劳动关系，应按工伤处理，并准备了劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
案情分析:
1、一般情况下，超龄劳动者与用人单位多为劳务关系，但小朱未享受养老保险待遇，符合按工伤处理的情形。若能通过相关证据认定双方存在事实劳动关系，可适用工伤认定及赔偿规定。
2、小朱准备的劳动合同、医疗诊断证明等材料是认定工伤的关键。劳动行政部门会依据这些材料综合考量，若认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
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