辞职合同违约怎么赔偿的
- 律师解析
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1.一般情况下，辞职不算违约，不用赔偿。
但违反竞业限制或服务期约定，就需赔偿。
2.违反竞业限制，要按约定给单位付违约金。
若没约定或约定不清，法院会根据实际损失等确定金额。
3.违反服务期约定，劳动者也得付违约金，数额不能超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的费用。
4.判断是否赔偿及数额，要看是否违反特定约定。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，其中包含竞业限制和服务期约定。工作一段时间后，小朱打算辞职去竞争对手公司。公司认为小朱的行为违反了竞业限制和服务期约定，要求其赔偿违约金；小朱则觉得辞职是正常行为，一般不应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下辞职不算违约不用赔偿，但小朱与公司签订了竞业限制和服务期约定，若其行为违反了这些约定，则需承担赔偿责任。
2、若小朱违反竞业限制，应按约定给单位付违约金，没约定或约定不清的，法院会根据实际损失等确定金额；若违反服务期约定，小朱需付违约金，数额不能超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的费用。判断小朱是否赔偿及数额，要看其是否违反特定约定。
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