职工病退后是否与原单位解除
- 律师解析
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1.职工病退后，与原单位的劳动关系并非自然解除。
从法律层面讲，病退是职工因疾病或非因工负伤，满足特定条件后退出工作岗位，但劳动关系依旧存续。
原单位要按规定履行义务，像保留其档案关系。
在实际操作中，若职工病退后不再为原单位劳动，双方权利义务关系会改变。
原单位不用再给其安排工作任务，不过在社保缴纳、医保待遇等方面仍要依法负责，直到职工达到法定退休年龄正式办理退休手续，劳动关系才正式终止。
2.总结来说，病退后劳动关系不是马上解除，而是处于特殊的存续状态，相关事宜依据具体规定和双方实际情况来确定。
案情回顾:
小许是某单位职工，因疾病办理了病退手续。病退后小许不再为单位提供劳动，单位便认为与小许的劳动关系已自然解除，停止为其缴纳社保。小许则认为自己虽病退，但与单位的劳动关系并未解除，单位应继续履行相关义务。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律层面看，病退是职工因疾病或非因工负伤满足条件后退出岗位，劳动关系依旧存续，原单位应按规定保留其档案关系。
2、实际操作中，职工病退后虽不再劳动，双方权利义务关系改变，原单位可不安排工作任务，但在社保缴纳、医保待遇等方面仍需依法负责，直至职工达法定退休年龄正式退休，劳动关系才终止。所以单位停止缴纳社保的做法错误。
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