哪些纠纷能申请劳动争议仲裁
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁适用多种纠纷情形。
因确认劳动关系引发的争议：
比如劳动者和用人单位对于是否存在劳动关系有疑问。
当劳动者为单位提供了劳动，但单位却不承认劳动关系，或者双方对于工作开始和结束时间等认定不一致时，就会产生此类争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷：
像合同条款约定不明，比如工作内容、工作地点等关键条款表述模糊；
或者单位违法解除合同，未按法律规定提前通知劳动者等情况。
关于除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
例如单位不合理辞退员工，可能是没有正当理由就将员工开除，或者在辞退程序上不符合规定。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷：
像单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保福利；
不按规定安排休假，剥夺了员工应有的休息权利。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
比如拖欠工资，长时间不发放员工应得报酬；
工伤赔偿不合理，对工伤认定和赔偿金额存在分歧等情况。
总之，劳动者与用人单位间因劳动权利义务产生的纠纷，一般都能申请劳动争议仲裁。
案情回顾:
小许于2023年3月入职某公司，工作半年后，公司以经营困难为由，未提前通知便辞退小许，且拖欠小许2个月工资。小许认为公司违法解除劳动合同，且应支付拖欠工资和经济补偿。而公司则称经营困难属实，解除合同合理，且暂无资金支付工资。双方就劳动关系解除、工资支付及经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、本案中，公司未按法律规定提前通知小许解除劳动合同，属于违法解除，小许有权要求公司支付经济补偿。
2、公司拖欠小许工资的行为违反了劳动法律法规，小许有权要求公司支付拖欠的工资。小许与公司之间的争议属于劳动争议仲裁受理范围，小许可通过仲裁维护自身合法权益。
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