什么情况下单位需要顺延劳动合同期限
- 律师解析
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1.单位在这些情况需顺延合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前体检，或疑似职业病病人在诊断观察期。
员工在本单位患职业病或因工负伤，部分或完全丧失劳动能力。
员工患病或非因工负伤，还在规定医疗期内。
女职工处于孕期、产期、哺乳期。
员工在本单位连续工作15年，且距退休不足5年。
其他法律、行政法规规定的情形。
2.出现上述情形，合同延续至相应情形消失终止。
丧失或部分丧失劳动能力员工的合同终止，按工伤保险规定执行。
案情回顾:
小胡是某单位员工，因工负伤导致部分丧失劳动能力。其劳动合同即将到期，单位却打算不再与其续签，欲终止合同。小胡认为自己因工负伤部分丧失劳动能力，单位应顺延合同。双方因此产生争议，小胡希望单位按规定处理，而单位坚持到期终止。
案情分析:
1、依据相关规定，员工在本单位患职业病或因工负伤，部分或完全丧失劳动能力的，单位需顺延合同。小胡因工负伤部分丧失劳动能力，符合这一情形，单位应顺延其合同。
2、对于丧失或部分丧失劳动能力员工的合同终止，应按工伤保险规定执行，单位不能随意在合同到期时终止与小胡的合同，需按规定妥善处理。
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什么情况下单位需要顺延劳动合同期限
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哪些情况下单位可主张工期顺延
我方保有权因以下原因顺延工程工期：业主未按期提供完整设计图纸和必要开工条件；业主付款延迟或不足，影响作业进行；业主代表未能如期提供规定指令和批准文件。以上任一情况将促使我们依据合同调整施工计划。
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什么情况下单位可以主张工期顺延
1、施工单位未按约定提供图纸和开工条件;2、施工单位未按约定支付预付款和进度款，导致施工不能正常进行;3、施工单位指定的代表未按约定提供指令和批准，导致施工不能正常进行;4、设计变更和工程量增加;等等。下文中，我们具体了解一下什么情况下单位可以主张工期顺延。
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怎样的情况下单位能主张工期顺延
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什么情况下，单位可以主张工期顺延
存在以下情形，单位可以主张工期顺延：1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件;2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行;3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。
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劳动纠纷什么情况下，单位可以主张工期顺延
存在以下情形，单位可以主张工期顺延：1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件;2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行;3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。
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哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限
10w+浏览2023-09-09
哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限
法定顺延情况：如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。
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劳动纠纷什么情况下单位可以主张工期顺延呢
1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。4、设计变更和工程量增加。5、一周内，非施工单位原停工累计超过8小时。6、发生不可抗力事件。
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在哪些情况下劳动合同的期限能够顺延
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