认定工伤哪些情况需进行劳动能力鉴定
- 律师解析
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1.职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工及其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.例如，工伤致使身体器官缺损或功能障碍，像肢体骨折后会影响肢体正常活动功能；
或者工伤引发慢性疾病进而影响劳动能力，如尘肺病等。
出现此类情况时，为精准确定工伤对职工劳动能力的影响程度，就必须进行劳动能力鉴定。
3.劳动能力鉴定能明确伤残等级，为后续工伤待遇支付等提供依据。
像伤残津贴、一次性伤残补助金等具体赔偿项目的计算，都要依据劳动能力鉴定结果。
通过准确鉴定，可保障工伤职工得到合理赔偿，确保其在工伤后的生活及工作权益得到妥善保障，使其能依据伤残等级享受相应待遇，尽快恢复正常生活与工作状态。
案情回顾:
小何是一名职工，在工作中不幸遭遇工伤。经治疗后，伤情相对稳定，但因工伤导致肢体骨折，影响了肢体正常活动功能。小何认为自己的劳动能力受到明显影响，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级获得相应赔偿。然而，用人单位却觉得目前情况无需进行鉴定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力，工伤职工及其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。小何肢体骨折影响正常活动，符合申请条件。
2、劳动能力鉴定能明确伤残等级，为工伤待遇支付等提供依据，保障工伤职工合理赔偿及权益。所以小何要求鉴定是合理的，用人单位应配合其进行申请。
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