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没有营业执照工伤应该怎么认定

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-04-06
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律师解析
1.即使没有营业执照,只要存在事实劳动关系,依然能够认定工伤
首先可通过劳动争议仲裁确认劳动关系,需提交如劳动合同工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.要是没签订劳动合同,依据劳动和社会保障部规定,满足以下情形劳动关系成立:
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.确认劳动关系后,按正常工伤认定程序进行。
劳动保障行政部门提出工伤认定申请,要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动保障行政部门会依法作出工伤认定决定。
比如,提交的劳动合同应清晰表明工作岗位、工作时间等关键信息;
工资支付凭证要有具体金额和发放时间记录;
工作证需有员工照片、姓名、岗位等内容,以便准确证明劳动关系,顺利推进工伤认定流程

案情回顾:

小何在一家没有营业执照的工厂工作,工作时受伤。工厂以无营业执照且未签劳动合同为由,否认与小何存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。小何认为自己虽未签合同,但一直在工厂工作,应属工伤。小何决定通过法律途径确认劳动关系并申请工伤认定。

案情分析:

1、依据法律规定,即便没有营业执照,只要存在事实劳动关系就能认定工伤。小何可通过劳动争议仲裁确认劳动关系,需提交如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2、若没签劳动合同,满足用人单位和劳动者符合主体资格等情形,劳动关系成立。确认劳动关系后,小何可按正常程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料,部门会依法作出决定。
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