工伤超龄能怎么认定
- 律师解析
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1.超龄劳动者受工伤，通常按劳务关系处理。
不过像上海等地有特殊规定，超龄人员工作中受事故伤害，可参照工伤处理办法做工伤认定。
2.认定流程：
用人单位或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会审核提交材料，像申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
材料齐全就受理申请并调查核实，确定是否为工伤。
3.不同地区具体规定和操作细节有差异，建议及时咨询当地人社部门或专业律师，以便准确认定。
比如上海等地的特殊规定，为超龄劳动者工伤认定提供了不同途径。
在申请时，要准备好所需材料，按规定时间提交。
社会保险行政部门严格审核，确保认定准确。
各地情况不同，及时咨询能避免因规定差异导致的认定问题，保障超龄劳动者合法权益。
案情回顾:
小何已达到退休年龄仍在某公司工作。工作时他不慎受伤，公司认为超龄劳动者与公司是劳务关系，不应认定为工伤，拒绝申请工伤认定。但小何了解到上海等地有超龄人员可参照工伤处理办法做工伤认定的规定，便想自行申请认定，双方就小何是否能进行工伤认定产生争议。
案情分析:
1、一般情况下超龄劳动者受工伤按劳务关系处理，但上海等地有特殊规定，超龄人员工作中受事故伤害可参照工伤处理办法做工伤认定。本案中若小何在上海工作，其有权利申请工伤认定。
2、用人单位、近亲属或工会组织应在规定时间内向社保部门提出申请，社保部门审核材料后确定是否为工伤。小何可按此流程准备材料申请，以保障自身合法权益。
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