无劳动合同工人受伤就不算工伤吗
- 律师解析
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1.事实并非像有些人想的那样。
即便没签劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，工人受伤也有被认定为工伤的可能。
像工资支付凭证，能显示工人的收入情况；
工作证可证明其工作身份；
考勤记录能体现工作时间；
工友证言也能从旁佐证劳动关系。
2.依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤范畴。
哪怕没有劳动合同，只要能拿出其他证据证明劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定条件，就能申请工伤认定。
3.劳动行政部门会对提交的材料进行全面综合审查，进而作出是否属于工伤的认定决定。
一旦被认定为工伤，便可享受工伤待遇。
这其中包括医疗救治，保障受伤工人能得到及时治疗；
停工留薪期工资，让工人在养伤期间有经济来源；
伤残津贴，给因工伤导致伤残的工人相应补偿。
4.所以，有没有劳动合同并不影响工伤认定，关键在于能否有力证明劳动关系以及工伤事实。
案情回顾:
小何在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。一次工作时，小何意外受伤。工厂以未签合同为由，否认与小何存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小何则认为，自己虽没签合同，但一直在工厂正常工作，应认定为工伤。小何收集了工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友小李的证言等证据，申请工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤范畴。小何虽未签劳动合同，但有相关证据证实存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件。
2、劳动行政部门会对小何提交的材料全面审查，若认定为工伤，小何可享受工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以有无劳动合同不影响工伤认定，关键是证明劳动关系和工伤事实。
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