工伤认定不予受理的情形都有哪些
- 律师解析
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工伤认定不予受理存在多种情形：
1.申请人不具申请主体资格：
非用人单位、工伤职工或其近亲属等无法申请工伤认定。
比如，临时工与其他非正规雇佣关系人员，若不属于规定主体范畴，便不能申请。
2.超过申请时效：
通常要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
除非遇到不可抗力等正当理由，像地震等自然灾害导致无法按时申请。
3.不在劳动保障行政部门管辖范围：
若事故不在当地劳动保障部门负责区域或行业范畴，便不会受理。
比如，跨地区工程项目中，事故发生地与劳动保障部门管辖地不符。
4.未提交完整资料：
申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等必备材料。
资料不全，如缺少关键的劳动关系证明等，可能不予受理。
5.受伤害人员是特殊情况：
用人单位聘用的离退休人员等，因其与用人单位不属于劳动关系，不适用工伤认定。
案情回顾:
小许是某公司临时工，在工作中受伤。他于事故发生一年半后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，且提交的材料中缺少关键的劳动关系证明。当地劳动保障部门以小许不属于规定申请主体、超过申请时效以及未提交完整资料为由，决定不予受理其工伤认定申请，小许对此不服。
案情分析:
1、申请人主体方面，小许作为临时工，若不属于规定主体范畴，不具申请主体资格，劳动保障部门不予受理符合规定。
2、申请时效上，小许在事故发生一年半后申请，且无不可抗力等正当理由，超过了1年的申请时效，不予受理合理。
3、资料提交上，小许缺少关键的劳动关系证明，未提交完整资料，劳动保障部门的决定有依据。
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工伤认定不予受理的情形都有哪些
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工伤认定不予受理的情形都有哪些
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
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1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。等等。请一起通过下文相信了解工伤认定不予受理的情形都有哪些。
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工伤认定不予受理的情形：1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
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工伤认定不予受理的情形：1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
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