上班拿不到工资还工伤要该怎么办
- 律师解析
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1.上班拿不到工资的维权办法：
可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位支付工资。
若协商不成，还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
2.工伤处理流程：
首先要认定工伤。
职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工伤待遇。
3.总结：
遇到此类情况，要积极维护自身权益。
先解决工资问题，再妥善处理工伤赔偿。
在整个过程中，要按照规定的流程和时间节点操作，确保自身权益得到最大程度的保障。
比如，及时收集相关证据，准确填写各种申请表格等，以便顺利推进维权进程。
案情回顾:
小许在一家工厂上班，工厂长期拖欠其工资，小许多次与工厂协商无果。此外，小许在工作期间遭遇工伤，身体受到损伤。小许要求工厂支付工资和工伤赔偿，工厂却以各种理由推诿。小许不知如何维护自身权益，陷入困境。
案情分析:
1、对于工资问题，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位支付工资。若协商不成，还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
2、对于工伤赔偿，小许或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工伤待遇。
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