没交工伤保险发生工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位没缴纳工伤保险，工伤赔偿责任就由其承担。
2.先得做工伤认定，确定是工伤才行。
认定完，用人单位要支付工伤治疗费用，像诊疗费、药费等。
停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位按月给。
3.要是造成伤残，按劳动能力鉴定等级，单位付一次性伤残补助金，标准依等级定，比如五级伤残是18个月本人工资。
保留劳动关系但难安排工作的，单位按月给伤残津贴，五级是本人工资的70%。
4.工伤职工离职时，单位还得给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
用人单位得依法足额赔偿，保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在小李经营的工厂工作，工厂未为小朱缴纳工伤保险。一次工作中，小朱受伤。小朱要求工厂承担工伤赔偿责任，小李却认为小朱不一定属于工伤，不愿赔偿。后经工伤认定，小朱确为工伤。且经劳动能力鉴定，小朱为五级伤残。小朱要求工厂按规定赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位没缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由其承担。本案中工厂未给小朱缴纳工伤保险，应承担赔偿责任。
2、小朱已被认定为工伤，工厂需支付工伤治疗的诊疗费、药费等费用。停工留薪期内，小朱工资福利待遇不变，工厂应按月支付。
3、小朱为五级伤残，工厂需支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难安排工作，工厂应按月支付本人工资70%的伤残津贴。若小朱离职，工厂还需按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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