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竟业限制什么情况下无效

#劳动争议最新修订 | 2025-04-09

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律师解析: 竞业限制在以下情形下无效：
1.协议主体不适格：
像用人单位与未签订劳动合同的劳动者签订竞业限制协议，或者用人单位自身主体不适格等状况。
比如，一家未在工商部门合法注册的公司，与劳动者签订竞业限制协议，此协议很可能因主体问题无效。
2.期限违法：
竞业限制期限不能超过二年，超出的部分无效。
例如，约定竞业限制期限为三年，那么超出的一年就不具法律效力。
3.未约定合理补偿：
若用人单位未按约定支付劳动者经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，竞业限制条款对劳动者便不具有约束力。
比如，用人单位应每月支付补偿，却连续三个月未付，经劳动者催促仍未解决，此时条款对劳动者无效。
4.因不可抗力等不可归责于双方的事由致使协议无法履行：
像因自然灾害导致企业停产无法支付补偿，劳动者可不再受竞业限制约束。
比如地震使企业厂房受损无法正常经营，无法支付补偿，竞业限制协议相应部分或全部无效。
5.违反法律法规强制性规定：
此类竞业限制协议同样无效。

案情回顾:

小何与一家未在工商部门合法注册的公司签订了竞业限制协议。协议约定竞业限制期限为三年，且公司未明确约定给予小何合理补偿。工作一段时间后，该地区遭遇地震，公司厂房受损无法正常经营，连续三个月未向小何支付经济补偿，小何催告后公司仍未解决。小何认为该竞业限制协议无效，公司则坚持协议有效，双方产生争议。

案情分析:

1、协议主体方面，公司未在工商部门合法注册，主体不适格，此竞业限制协议很可能因主体问题无效。
2、期限上，约定三年超出了法律规定的二年上限，超出的一年不具法律效力。
3、公司未约定合理补偿且经催告后仍不支付，竞业限制条款对小何不具有约束力。
4、地震属不可抗力，导致公司无法支付补偿，协议相应部分或全部无效。
5、若该协议还违反法律法规强制性规定，同样无效。

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