60岁可以签劳动合同吗
- 律师解析
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1.60岁已到法定退休年龄，这时签订的并非劳动合同，而是劳务合同。
2.劳动者达到退休年龄后，与用人单位的关系不再受《劳动合同法》调整，双方建立的是劳务关系。
劳务合同受《民法典》等相关法律规范。
3.在劳务合同里，双方权利义务由合同约定。
像报酬支付方式，是按月支付还是按项目支付等；
工作内容，具体负责哪些工作任务；
工作时间，每天工作几小时、每周工作几天等，都能协商确定。
4.要注意，劳务关系不属于劳动关系，无法享受工伤保险待遇等劳动权益保障。
要是在工作中受伤等情况，需依据双方过错按民事侵权责任等规定处理。
5.所以签订劳务合同时，务必要明确各项条款，以此保障双方权益，防止后续产生纠纷。
案情回顾:
小朱年满60岁后到一家公司工作，公司与其签订了一份合同。工作中，小朱因意外受伤，他要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿，而公司认为双方签订的不是劳动合同，是劳务合同，不应按工伤保险待遇赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱认为自己为公司工作受伤，公司应负责；公司则强调按合同约定处理。
案情分析:
1、小朱已达60岁法定退休年龄，其与公司签订的是劳务合同，双方关系不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等相关法律规范。
2、在劳务合同中，双方权利义务由合同约定。由于劳务关系不属于劳动关系，小朱无法享受工伤保险待遇。其工作中受伤，应依据双方过错按民事侵权责任等规定处理。因此，签订劳务合同时明确各项条款很重要，可避免后续纠纷。
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60岁可以签劳动合同吗
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60岁以后怎么签劳动合同？
60岁以后无法签订劳动合同，此时只能签订劳务合同或者是返聘协议等等，但是劳动者和用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是普通的劳务关系，用人单位不需要给该劳动者缴纳社会保险，但是需要照常的发放工资。
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60岁签劳动合同是无效的。根据相关法律当中的规定，已经达到了国家法律当中所规定的退休年龄，是不能够再签订劳动合同的，毕竟在这种情况之下就不具有劳动者这样的一种身份了，已签订的合同自然是无效的。
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