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公司不用支付补偿金的情形包含哪些

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-10
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郭培员律师
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律师解析
依据法律规定,在以下几种情形下,公司解除劳动合同无需向劳动者支付补偿金
1.劳动者主动提出解除劳动合同,并且与公司协商达成一致。
比如劳动者有更好的职业发展机会,主动与公司沟通后,双方和平解约。
2.劳动者严重违反公司的规章制度,公司因此解除劳动合同。
像员工多次无故旷工、严重违反工作流程等。
3.劳动者存在严重失职、营私舞弊的行为,给公司造成重大损害。
例如财务人员疏忽导致公司资金损失,销售人员为私利损害公司商业利益。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者公司提出后仍拒不改正。
这会分散劳动者精力,影响本职工作。
5.劳动者通过欺诈胁迫手段或乘人之危,使公司在违背真实意愿下订立或变更劳动合同,导致合同无效
比如提供虚假学历证明入职
6.劳动者被依法追究刑事责任
这种情况下公司解除劳动合同,不用支付补偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期公司以小朱同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响为由,解除了与小朱的劳动合同,且不支付补偿金。小朱认为自己虽有兼职,但并未影响本职工作,公司解除合同应支付补偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的,公司解除劳动合同无需支付补偿金。
2、本案中,若公司能证明小朱兼职行为对本职工作有严重影响,或曾向小朱提出后其拒不改正,公司不支付补偿金的做法合法;反之,公司则需支付补偿金。
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支付经济补偿金的法定情形包括哪些
1、用人单位违反《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同的。2、当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件,造成劳动者辞职的。5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。
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劳动纠纷
支付经济补偿金的情形包含什么
1w浏览2025-06-14
经济补偿金支付情形
10w+浏览2023-09-15
需要支付经济补偿金的情形包括哪些
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。
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劳动纠纷
公司不用支付补偿金的情形包含哪些
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经济补偿金支付情形
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公司开除员工不支付经济补偿金的情形包括什么
1、员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件。2、员工的行为严重违反了公司的规章制度。3、员工有严重失职、营私舞弊的行为,给公司造成了重大损害。4、员工同时与其他公司建立了劳动关系,对本公司工作任务的完成造成了严重影响,或者经公司提出之后拒不改正。5、因为《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。6、员工被依法追究了刑事责任的。
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单位支付经济补偿金的情形都包含什么
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经济补偿金支付的情形
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解除劳动合同要支付补偿金的情形包含哪些
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