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六级伤残怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-11
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
六级伤残赔偿涵盖多个部分,下面为你详细介绍:
1.一次性伤残补助金
标准是16个月的本人工资,这笔钱是对伤残者的基础补偿。
2.保留劳动关系的情况:
若保留与用人单位的劳动关系,单位会安排合适的工作。
若难以安排,单位则按月发放伤残津贴,金额为本人工资的60%,同时单位要按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费,保障职工后续的生活和医疗需求。
3.解除或终止劳动关系的情况:
工伤职工本人申请,可与单位解除或终止劳动关系。
此时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用于后续可能的医疗费用
用人单位支付一次性伤残就业补助金,帮助职工重新就业或过渡。
具体的补助标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
4.第三人侵权导致的六级伤残
除上述赔偿外,还能主张医疗费误工费、护理费民事赔偿
赔偿数额要依据实际损失和双方责任划分来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为六级伤残。其所在单位以难以安排合适工作为由,仅支付小朱一次性伤残补助金。小朱认为,除一次性伤残补助金外,单位还应按月支付伤残津贴并缴纳社保。此外,小朱此次受伤是因第三人小丽侵权所致,小朱要求小丽进行民事赔偿,小丽则认为赔偿数额过高,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,职工六级伤残,保留劳动关系且单位难安排工作的,应按月发60%本人工资的伤残津贴并缴纳社保,所以单位仅支付一次性伤残补助金不符合规定,还需支付伤残津贴并缴纳社保。
2、因第三人侵权致六级伤残,小朱可主张医疗费等民事赔偿,数额按实际损失和责任划分,小朱与小丽应根据实际情况确定合理赔偿数额。
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六级伤残怎么赔偿
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六级工伤伤残赔偿标准
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着六级工伤伤残赔偿标准的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
六级伤残的赔偿
致他人六级伤残的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费;造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果属于工伤,赔偿为:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金;一次性伤残就业补助金。
1w浏览2024-09-26
六级伤残赔偿标准,六级伤残赔多少钱
10w+浏览2023-09-16
六级伤残赔偿多少钱?
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取。
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工伤赔偿
六级伤残的赔偿?
致他人六级伤残的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费;造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果属于工伤,赔偿为:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金;一次性伤残就业补助金。
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六级伤残赔偿
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六级伤残赔偿多少钱
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取。
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工伤赔偿
六级级伤残赔偿多少
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工伤五级六级伤残赔偿
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六级伤残赔偿多少钱
六级伤残的赔偿包括医疗费、递增式一次性伤残补助金(16个月本人月平均工资)、一次性伤残就业补助金(本人月平均工资的62%)和一次性工伤医疗补助金,以及在停工留薪期的工资福利待遇。具体赔偿金额需根据实际情况计算。
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损害赔偿
六级伤残赔偿标准
六级伤残的赔偿标准包括:1、因为工伤导致六级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金,赔偿金额为十六个月的员工本人工资。2、在治疗后,六级伤残员工因为难以安排工作的,应当由用人单位每月发放伤残津贴给劳动者,六级伤残的津贴为员工工资的百分之六十。
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六级伤残工伤赔偿
10w+浏览2024-11-17
六级伤残能赔偿多少钱
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取。
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工伤赔偿
六级伤残怎么赔偿
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工伤六级伤残赔偿
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