没签劳动合同，能做工伤认定吗
- 律师解析
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即使没签劳动合同，依然能够进行工伤认定，以下是详细步骤：
1.确定劳动关系：
没签合同不影响劳动关系认定，可借助多种证据证明，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能有效证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2.提出工伤认定申请：
在确定劳动关系后，职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.等待认定结果：
社会保险行政部门受理申请后，会开展调查核实工作，然后根据具体情况作出工伤认定决定。
4.享受相应待遇：
若被认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。
要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的待遇则由用人单位支付。
所以，即便没签劳动合同，职工的工伤权益依然能得到保障。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作中他不幸受伤，工厂以未签合同为由否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小朱为维护权益，决心申请工伤认定。他收集了工资支付凭证、工作证等证据，以证明与工厂存在劳动关系，并准备申请工伤认定。
案情分析:
1、依据法律规定，即便没签劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确定劳动关系。小朱收集的相关证据，可用于证明其与工厂存在劳动关系。
2、小朱可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤，工厂未依法缴纳工伤保险，需由工厂支付相应待遇。
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