孕妇辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.一般情况：
通常来说，孕妇主动辞职是无法获得经济补偿的。
这是较为常见的情况，很多孕妇在孕期由于自身身体等原因选择主动离职，这种情况下通常不会有经济补偿。
2.法定补偿情形：
按照劳动合同法，当用人单位存在过错时，才需要向劳动者支付经济补偿。
比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者的生活受到影响；
或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，让劳动者的权益得不到保障，在这些情况下劳动者解除劳动合同，用人单位要给予补偿。
3.孕妇特殊情况：
要是孕妇因为用人单位的过错行为而辞职，像单位违法调岗降薪，让孕妇的工作和收入都不稳定，这种情况下孕妇可要求经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.判定依据：
具体能不能拿到经济补偿，要依据实际发生的事情和相关证据来综合判定。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司工作。近期公司以她怀孕影响工作为由进行调岗降薪。小丽无奈之下主动辞职，但她认为公司的行为违法，应给予经济补偿。而公司则认为小丽是主动辞职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动合同法，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，本案中公司违法调岗降薪属于用人单位过错行为。
2、若小丽能提供公司违法调岗降薪的证据，她主动辞职可要求经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体需依据实际事由和证据判定。
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孕妇辞职有补偿吗
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