孕妇辞职有没有经济补偿

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于孕妇辞职有没有经济补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
孕妇辞职有没有经济补偿

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同

但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。

公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇,则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对天津辞退孕妇补偿标准是什么的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了孕妇辞职有没有经济补偿的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6355位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇辞职有没有经济补偿
一键咨询
  • 143****2101用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****6703用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****7402用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****1651用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****2674用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    177****3667用户4分钟前提交了咨询
    176****3770用户2分钟前提交了咨询
    176****8464用户3分钟前提交了咨询
  • 173****7232用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****0105用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****1405用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****3452用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****8341用户2分钟前提交了咨询
    133****3374用户2分钟前提交了咨询
    158****6243用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
淮安188****3869用户4分钟前已获取解答
泰州156****4609用户4分钟前已获取解答
南通181****1405用户2分钟前已获取解答
孕妇辞职能要经济补偿金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇辞职能要经济补偿金吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇被辞退经济补偿金怎么算
孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。
28浏览 2024-10-03
孕妇辞职是有没有经济补偿
10w+浏览2023-09-12
孕妇辞职能要经济补偿金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇辞职能要经济补偿金吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇被辞退经济补偿金怎样算
孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。
49浏览 2024-10-20
孕妇辞职是没有经济补偿的吗
10w+浏览2023-09-06
孕妇辞职能要经济补偿金吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孕妇辞职能要经济补偿金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇被辞退经济补偿金如何算
孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。
15浏览 2024-10-27
辞退孕妇经济补偿金如何计算
10w+浏览2023-09-05
孕妇辞职能要经济补偿金吗?
孕妇辞职是否可发要经济补偿金就需要结合实际情况来处理,一般本人自愿辞职是不可以要的,但如果是用人单位逼迫劳动者辞退,那么劳动者是可以根据自己工作的情况要求相应的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇辞退三期赔偿和经济补偿是都有吗
女性员工在怀孕期间、生产期间以及产后的哺乳期内,原则上,雇主不应予以解聘。如若雇主误用解约权,导致女职工遭受权益侵害,那么,受害者有权提出诉讼,寻求经济赔偿及相关补偿措施。赔偿所得往往为经济补偿的双倍数值。而关于经济补偿金方面,则按照该雇员在原公司服务的时间长度来确定,每满一整年即给予该雇员一个月工资的补偿;如低于半年的话,将仅给予半个月工资的补偿;如超越半年但未满一年,则按整年计发经济补偿金。
11浏览 2024-10-04
孕妇辞职是没有经济补偿的吗
10w+浏览2023-09-21
孕妇被辞退经济补偿金怎么算
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付
除孕妇被单位过失性辞退外,其他辞退情形都属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月期间内的平均工资。
8浏览 2024-10-07
孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付
10w+浏览2023-09-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 孕妇辞职有没有经济补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****9029用户3分钟前已提交咨询
南通180****7840用户1分钟前已获取解答
扬州156****6717用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换