工伤认定程序是怎么规定的
- 律师解析
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1.职工发生事故伤害或确诊职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长申请时限。
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
社保部门会审核，必要时调查核实。
3.职工认为是工伤，单位不认可的，单位负责举证。
4.社保部门受理后60日内出认定结果，事实清楚的15日内出，结果书面通知申请方和单位。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时不慎受伤。公司认为伤势不严重，未在30日内为小朱提出工伤认定申请。小朱受伤半年后，自行向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交了申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明。公司得知后，认为小朱不属于工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，此公司未履行该义务。小朱在1年内直接申请工伤认定，符合法律程序。
2、小朱提交了申请所需的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。当职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。
3、社保行政部门收到申请后，会审核材料并可调查核实，应自受理申请之日起60日内作出认定决定，若事实清楚则15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。
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