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劳动争议调解仲裁适用什么劳动争议

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-14
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动争议调解仲裁涵盖多种劳动争议情况。
像因确认劳动关系引发的争议。
比如劳动者在多家单位兼职,不确定与哪家形成正式劳动关系时,就可能产生此类争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
例如合同到期后,单位不续签,劳动者认为应续签,双方就产生了关于合同终止的争议。
除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
比如单位无故辞退员工,员工认为不合理,就属于这种情况。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
像单位要求员工超长时间加班,却不支付足额加班费,或者不为员工缴纳社会保险等。
劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
比如用人单位与劳动者就工资数额、支付方式等产生分歧,或者对加班时长及加班费计算有争议等。
2.这些争议都可通过劳动争议调解仲裁程序解决,以此维护双方合法权益,保障劳动法律正确实施。

案情回顾:

小何在多家单位兼职,不确定与哪家形成正式劳动关系,与各单位产生确认劳动关系的争议。同时,小何所在的主要工作单位合同到期后不续签,小何认为应续签,双方出现合同终止争议。此外,单位还无故辞退小何,小何觉得不合理。并且单位要求小何超长时间加班却不支付足额加班费,也未为其缴纳社会保险,在工资数额和支付方式上也与小何存在分歧。

案情分析:

1、小何与单位在确认劳动关系、合同终止、辞退、加班待遇、社保缴纳以及劳动报酬等方面产生的争议,均属于劳动争议调解仲裁所涵盖的范围。
2、小何可通过劳动争议调解仲裁程序解决这些争议,以维护自身合法权益,同时也保障劳动法律的正确实施。
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我们夫妻的自建房,因为在外打工,婆婆在家管理,回来才发现在婆婆名下
[律师回复] 这种情况可能会给您和您配偶带来一些权益上的困扰,不过还是有办法来解决的,以下为您详细分析: 确认房屋实际归属 虽然房屋登记在婆婆名下,但从实际情况来看,是您和您配偶出资建造的自建房,根据法律规定,房屋的实际所有权归属并不完全取决于登记情况。您需要收集相关证据来证明房屋是由您和您配偶出资建造的,这些证据可以包括: 建房时的出资凭证 :例如购买建筑材料的发票、支付工人工资的记录等。 建房相关合同 :与施工队签订的建房合同等。 证人证言 :了解建房情况的邻居、亲戚等的证人证言。 与婆婆协商解决 在收集好证据后,您可以尝试与婆婆进行沟通协商,向她说明房屋的实际情况,表明虽然登记在她名下,但实际是您和您配偶的财产,希望能够将房屋产权变更回您或您配偶名下。在协商过程中,要注意方式方法,避免伤害家庭感情。 若协商不成可通过法律途径解决 如果协商无法达成一致,您可以考虑通过法律途径来解决。您可以向人民法院提起诉讼,请求确认房屋的实际所有权归您和您配偶所有。在诉讼过程中,您需要向法院提交之前收集的相关证据,以证明房屋是由您和您配偶出资建造的。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和判决。 变更产权登记 如果通过协商或法律途径确定了房屋的实际所有权归您和您配偶所有,接下来需要办理产权变更登记手续。您可以携带相关的法律文书(如法院判决书、调解书等)、身份证明、房屋产权证书等材料,到当地的不动产登记机构办理产权变更登记,将房屋产权从婆婆名下变更到您或您配偶名下。 总之,遇到这种情况不要慌张,要通过合法合理的方式来维护自己的权益。同时,在处理过程中要注意维护家庭关系,尽量通过协商解决问题。
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