公司账上钱不够发工资怎么办
- 律师解析
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工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是公司应尽的义务。
但如果公司账上资金不足，无法按时支付工资，可采取以下措施解决：
1.与员工沟通协商：
主动和员工坦诚交流，详细说明公司目前面临的资金困境，争取员工的理解与支持。
与员工共同协商，确定一个合理的延迟发放工资的时间，避免员工因不知情而产生误解，引发不必要的纠纷。
2.进行紧急融资：
公司可以向银行申请贷款，也可以寻求股东的借款，通过这些方式筹集资金，确保工资能够及时发放。
3.调整经营策略：
重新审视公司的经营情况，压缩不必要的开支，同时积极盘活闲置资产，增加公司的现金流，为发放工资创造有利条件。
4.申请破产保护：
如果公司确实无法继续经营下去，可依法向法院申请破产保护。
在破产程序中，员工的工资具有优先受偿权，能最大程度保障员工的权益。
公司在遇到资金困难时，一定要积极主动地应对，避免因拖欠工资引发劳动争议，从而承担不必要的法律责任。
案情回顾:
小胡所在公司因经营不善，账上资金不足，无法按时给员工发放工资。小胡等员工得知后十分不满，要求公司立即支付工资。公司则希望员工理解当前困境，提出延迟发放工资的方案，但部分员工不同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者的劳动所得，公司有义务按时足额发放。在此案中，公司因资金困难无法按时发工资，应积极与员工协商，争取员工理解，避免纠纷。
2、公司可采取多种措施解决资金问题，如紧急融资、调整经营策略等。若确实无法持续经营，可依法申请破产保护，工资在破产程序中有优先受偿权。公司需积极应对，否则可能承担欠薪引发的法律责任。
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