重大过失造成公司损失如何赔偿
- 律师解析
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1.公司索赔情形：
当员工因重大过失给公司造成损失时，公司有权要求员工进行赔偿。
比如员工在工作中操作不当、严重违反规定等重大过失行为导致公司受损，公司可启动索赔程序。
2.损失范围确定：
确定损失范围是首要任务，损失包括直接经济损失，像因员工失误导致的设备损坏、货物损毁等产生的费用；
也涵盖间接经济损失，如设备损坏造成的停产期间的盈利损失等。
3.法律依据与赔偿方式：
依据《民法典》等相关规定，员工故意或重大过失致公司损失，需承担赔偿责任，赔偿以实际损失为限。
例如员工操作失误致机器损坏，要赔偿维修费用以及停产的间接损失。
4.争议解决方式：
若员工不认可赔偿责任，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
在此过程中，公司要提供充分证据，证明员工存在重大过失以及损失与该过失的因果关系。
若认定员工有责任，仲裁机构或法院会判定赔偿金额。
赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在操作机器时因疏忽大意，未按规范流程操作，导致机器损坏。公司要求小朱赔偿维修机器的费用以及因机器损坏停产造成的间接损失，小朱认为自己并非故意，不应该承担赔偿责任。双方因此产生争议，公司决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《民法典》等相关规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应承担赔偿责任。小朱操作失误导致机器损坏，属于重大过失，公司有权要求其赔偿。
2、公司若通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，需提供充分证据证明小朱存在重大过失及损失与该过失的因果关系。若最终认定小朱有责任，赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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