给公司造成重大损失如何界定

最新修订 | 2024-07-16
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 员工对企业造成严重损失的衡量标准,应依据企业的承受和控制能力来设定。经济损失通常不低于5000至10000元,对于实力雄厚的企业,标准可能更高。但无论如何,我们都应遵循公正、合理、合情及责任承担的原则。
给公司造成重大损失如何界定

一、给公司造成重大损失如何界定

对于员工对企业造成严重损失的衡量标准,我们通常需根据企业自身所能承受和控制的范围来进行设定。例如,在经济层面上,这种程度的损失被认为不应低于人民币五千元至一万元之间;而对于实力较强的企业,其损失标准甚至可能进一步提高。

然而无论如何,我们都应该以公正、合理、合乎情理以及责任承担效果为基本原则

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任

二、给公司造成经济损失怎么赔偿

具体情况需根据实际而定。

首先,若劳动合同中有明确的规定,则可依照协议中的条款加以解决即可。

其次,若是由于劳动者的行为导致了经济损失,用人单位有权直接从该劳动者的工资当中扣除相应赔偿款项,然而所扣金额不得高于劳动者当月工资的百分之二十,且在扣除相应款项后,剩余的工资也不得低于本地区的平均月最低工资水平。

另外,若与劳动者达成共识,亦可由劳动者自付所产生之经济损失。

工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

衡量员工给公司带来严重损失的评估标准,应当根据贵司自身的承受力与控管能力来设定。在经济层面上,此类损失往往不能低于五千到一万元人民币。然而值得注意的是,对于财力雄厚的大型企业而言,相应的损失标准可能会有所提高。但是,无论在何种情况下,我们都必须坚守公正、合理、合乎人情以及责任认定的原则,这是至关重要的。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6148位律师在线平均3分钟响应99%好评
给公司造成重大损失如何界定
一键咨询
  • 166****2851用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****8086用户2分钟前提交了咨询
    137****0687用户2分钟前提交了咨询
    142****2823用户4分钟前提交了咨询
    158****0418用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****6466用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****8160用户2分钟前提交了咨询
    137****3564用户1分钟前提交了咨询
    140****1345用户3分钟前提交了咨询
    168****8357用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****5667用户4分钟前提交了咨询
    161****3343用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****1773用户1分钟前提交了咨询
    135****7221用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****5567用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
给公司造成重大损失如何界定
员工对企业造成严重损失的衡量标准,应依据企业的承受和控制能力来设定。经济损失通常不低于5000至10000元,对于实力雄厚的企业,标准可能更高。但无论如何,我们都应遵循公正、合理、合情及责任承担的原则。
10w+浏览
公司经营
造成公司重大损失如何界定?
[律师回复]
一、对重大损失要作出界定
因为企业的类型不同,各个企业的实际情况也不相同,什么样的情形属于重大损失,不可能划定同样的标准,所以,法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度,结合本单位的实际情况,可对重大损失作出规定。作出界定时,最好用明确的数字进行规定,比如造成损失三千元以上的,为重大损失。
二、重大损失的界定要有合理性
重大损失的界定权在用人单位,但用人单位也不能随意对损失的数额作解释,将非常小的数额也界定重大损失,比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失,显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议,劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同,很可能被认定为非法解除。
三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定
法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定,具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊,最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要,最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定,做到有章可循,充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。
四、适用的规章制度要合法有效,内容要合情合理
与严重违反劳动纪律一样,如果要进行适用,规章制度本身要合法有效。总体而言,民主程序、不违反法律、告知义务,内容合情合理,才能作为解除劳动合同的依据,最终得到仲裁庭、法庭的支持。
孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者解除劳动合同。公司依此,与孙某解除了劳动合同。孙某不服,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,认为公司非法解除,要求支付赔偿金。经审理,劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合法,驳回了孙某的仲裁请求。
综上,要使用严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失来解除劳动合同,要注意规章制度的合法性,要注重证据的收集保留。只有做好事前防范,才能在产生纠纷时降低败诉的风险。
快速解决“其他”问题
当前6148位律师在线
立即咨询
法律上如何界定性侵害造成的损失
[律师回复] 您好,针对您的法律上如何界定性侵害造成的损失问题解答如下,   
一、性侵害是指加害者以威胁、权力、暴力、金钱或甜言蜜语,引诱胁迫他人与其发生性关系,并在性方面造成对受害人的伤害的行为。  
二、“性侵害”一词说的是一种社会现象,对于损害后果的界定,还要根据其具体行为,不能一概而论。对性侵害的救济方式可能涉及民事、行政、刑事多方面。  
1、暴力型性侵害。暴力型性侵害,是指犯罪分子使用暴力和野蛮的手段,如携带凶器威胁、劫持女同学,或以暴力威胁加之言语恐吓,从而对女同学实施、或调戏、猥亵等。暴力型性侵害的特点如下:其
一,手段残暴--当性犯罪者进行性侵害时,必然受到被害者的本能抵抗,所以很多性犯罪者往往要施行暴力且手段野蛮和凶残,以此来达到自己的犯罪目的。其
二,行为--为达到侵害女大学生的目的,犯罪者往往会厚颜地不择手段,比野兽还疯狂地任意摧残受害者。其
三,群体性--犯罪分子常采用群体性纠缠方式对女学生进行性侵害。这是因为,人多势众,容易制服被害人的反抗而达到目的;还会使原来单个不敢作案的罪犯变得胆大妄为,这种形式危害极大。其
四,容易诱发其他犯罪--性犯罪的同时又常会诱发其他犯罪,如财色兼收、灭口,争风吃醋,聚众斗殴等恶性事件。  
2、胁迫型性侵害。胁迫型性侵害,是指利用自己的权势,地位、职务之便,对有求于自己的受害人加以利诱或威胁,从而强迫受害人与其发生非暴力型的性行为。其特点如下:其
一,利用职务之便或乘人之危而迫使受害人就范。其
二,设置圈套,引诱受害人上钩。其
三,利用过错或隐私要挟受害人。  
3、社交型性侵害。社交型性侵害,是指在自己的生活圈子里发生的性侵害,与受害人约会的大多是熟人、同学、同乡,甚至是男朋友。社交型性侵害又被称“熟人、社交性、沉默、酒后等等。受害人身心受到伤害以后,往往出于各种考虑而不敢加以揭发。  
4、诱惑型性侵害。诱惑性侵害,是指利用受害人追求享乐、贪图钱财的心理,诱惑受害人而使其受到的性侵害。  
5、滋扰型性侵害。滋扰型侵害的主要形式:一是利用靠近女生的机会,有意识地接触女生的胸部,摸捏其躯体和大腿等处,在公共汽车,商店等公共场所有意识地挤碰女生等;二是暴露等变态式性滋扰;三是向女生寻衅滋事,无理纠缠,用污言秽语进行挑逗,或者做出下流举动对女生进行调戏,侮辱,甚至可能发展成为集体。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
给公司造成重大损失如何界定
员工对企业造成严重损失的衡量标准,应依据企业的承受和控制能力来设定。经济损失通常不低于5000至10000元,对于实力雄厚的企业,标准可能更高。但无论如何,我们都应遵循公正、合理、合情及责任承担的原则。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
6148 位律师在线,高效解决问题
工作失误造成重大损失会是什么罪
员工严重过失导致雇主重大经济损失,雇主可单方面解除劳务关系。公务员玩忽职守造成国家和民众利益巨大损失,可能构成刑事犯罪,面临刑罚。量刑标准: 轻微过犯可能判三年以下有期徒刑或拘役;情节较重者可能判三至七年有期徒刑。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
造成公司重大损失构成犯罪吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着造成公司重大损失构成犯罪吗,用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
6148 位律师在线,高效解决问题
危害公共安全罪造成重大损失
危害公共安全罪造成重大损失将会按照3年以上10年以下有期徒刑处罚,情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。若是依旧不知道危害公共安全罪造成重大损失可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 公司经营纠纷 > 给公司造成重大损失如何界定
顶部