劳动能力鉴定十级不离职拿多少钱
- 律师解析
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如果员工遭遇十级工伤且不打算离职，能获得的赔偿项目及对应金额如下：
1.一次性伤残补助金：
按照7个月的本人工资标准发放。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.停工留薪期工资：
依据实际误工时间来确定。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者存在特殊情况，这个期限还可以延长。
3.医疗费：
按照实际发生的费用进行报销。
4.护理费：
根据护理依赖程度等多方面因素来确定具体金额。
5.住院伙食补助费：
不同地区有着不一样的标准。
具体的赔偿数额，需要结合个人实际工资、治疗情况等因素进行综合计算。
建议你提前准备好劳动合同、医疗票据等相关材料，这样能更准确地核算赔偿金额。
要是你在这方面有需求，可以进一步咨询专业人士，或者委托律师来处理相关事宜。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小许不想离职，希望获得相应赔偿。公司认为一次性伤残补助金应按较低的基本工资计算，而小许认为应按自己实际月平均工资计算。同时，对于停工留薪期工资的时长双方也存在争议，公司只愿支付3个月，小许认为自己误工6个月，应按6个月计算。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以公司按基本工资计算不合理，应按小许实际平均工资计算。
2、停工留薪期工资根据实际误工时间确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。小许有证据证明误工6个月，公司应按6个月支付停工留薪期工资。
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