上班期间上厕所摔倒算工伤吗
- 律师解析
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1.上班上厕所摔倒通常算工伤
上班期间上厕所摔倒，一般是可以认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
2.上厕所与工作的关联
上厕所是人的必要生理需求，它和工作存在紧密联系，可视为正常工作生理需要的延伸。
在上班期间去上厕所，是为了维持正常的身体状态以更好地工作。
所以，在这个过程中摔倒受伤，符合工作时间、工作场所内且因工作原因受伤的要素。
3.工伤认定及补偿流程
一旦发生此类情况，单位要在事故发生后及时为职工申请工伤认定，并按照工伤赔偿程序给予相应补偿，补偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
要是单位没有依法申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。上班期间，小许前往公司厕所时不慎摔倒受伤。公司认为上厕所与工作无关，不应认定为工伤，拒绝为小许申请工伤认定。小许认为上厕所是工作中的正常生理需求，与工作紧密相关，自己应被认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小许在上班期间上厕所摔倒，上厕所属于正常工作生理需要的延伸，符合工作时间、工作场所内且因工作原因这几个要素，应认定为工伤。
2、公司应及时为小许申请工伤认定并给予相应补偿。若公司未依法申请，小许或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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