九级伤残单位赔偿多少钱
- 律师解析
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九级伤残赔偿数额的确定，要综合考虑多个因素。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这是赔偿的一部分，标准为9个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动关系解除情况：
若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，具体标准由各省级政府规定。
以上海为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均为6个月的上年度全市职工月平均工资。
所以，在计算九级伤残赔偿数额时，需要先明确几个关键信息。
一是本人的工资标准，二是所在地区，三是是否打算解除劳动关系。
明确这些情况后，再依据当地的具体规定，就能准确计算出赔偿数额了。
案情回顾:
小许在上海某工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残。小许每月工资收入较为稳定，但工厂为其缴纳社保时按较低标准缴费。小许想了解自己能获得多少赔偿，工厂认为应按缴费工资计算一次性伤残补助金，而小许觉得应按自己实际工资计算，双方就赔偿数额产生争议，且对于小许若解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也存在不同看法。
案情分析:
1、根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。但工厂按低标准缴费导致与小许实际工资有差距，小许可与工厂协商解决此问题。
2、若小许解除劳动关系，在上海还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均为6个月的上年度全市职工月平均工资。计算赔偿数额需结合小许工资标准、是否解除劳动关系等情况准确计算。
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