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在企业挂靠人员是怎样认定的

#工资福利 最新修订 | 2025-04-24
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杨琪律师
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律师解析
企业挂靠人员的定义
企业挂靠人员,指那些未和企业建立正式劳动关系,却以该企业名义开展相关活动的人。
法律认定考量因素
1.劳动合同
是否签订劳动合同是重要考量。
没签劳动合同,就有挂靠的嫌疑。
2.工作安排与考勤:
正常的劳动关系,应该有实际工作安排和考勤记录。
若缺乏这些能证明正常工作关系的证据,就可能被认定为挂靠。
3.工资发放形式:
工资发放情况也影响认定。
如果工资不是从企业常规账户发放,而是通过其他异常方式发放,就值得怀疑。
实践中的综合判断
实践中,还会结合社保缴纳情况判断。
按规定,企业要为员工缴纳社保。
若挂靠人员的社保不是由企业缴纳,而是自行通过其他途径处理,会增加被认定为挂靠的可能性。
总之,认定企业挂靠人员,要全面审查各方面因素,根据具体事实和证据得出准确结论。

案情回顾:

小许未与A企业建立正式劳动关系,却以A企业名义开展业务。A企业称小许是其员工,双方存在劳动关系。但小许未与企业签订劳动合同,企业也无对小许的实际工作安排和考勤记录,小许工资由个人账户发放,且社保是他自行缴纳。双方就小许是否属于企业挂靠人员产生争议。

案情分析:

1、从劳动合同来看,小许未与A企业签订劳动合同,这是存在挂靠嫌疑的重要因素。
2、实际工作安排和考勤记录的缺失,无法证明小许与企业存在正常劳动关系,倾向于认定为挂靠。
3、工资由个人账户发放,发放形式异常,影响了劳动关系的认定
4、社保由小许自行缴纳,未按规定由企业缴纳,进一步增加了挂靠认定的可能性。综合各因素,小许更可能属于企业挂靠人员。
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