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聘请临时工受伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-24

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律师解析: 1.明确双方关系
临时工与雇主或用人单位的关系不同，处理受伤赔偿问题的方式也不同。
2.劳务关系情况
当临时工与雇主形成劳务关系时，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
例如，若临时工因自身重大过错（如违规操作等）导致受伤，雇主责任会减轻。
若雇主未提供安全工作环境，像施工现场防护设施缺失等存在过错，那么雇主需承担主要赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费，即受伤后的看病费用；
误工费，指因受伤无法工作减少的收入；
护理费，照顾伤者产生的费用；
营养费，促进伤者恢复身体的营养支出。
若造成残疾，还得支付残疾赔偿金等费用。
3.劳动关系情况
若临时工与用人单位构成劳动关系，受伤属于工伤。
要先申请工伤认定，这需要准备相关材料证明受伤是在工作过程中发生的。
认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由用人单位承担。
4.解决建议
建议临时工及时固定相关证据，如现场照片、医疗记录等。
先与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许受雇于小胡做临时工。工作中，小许因操作不当受伤，但小胡提供的工作环境也存在安全隐患。小许要求小胡承担全部医疗费、误工费等赔偿责任，小胡则认为小许自身有重大过错，应减轻自己的责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许与小胡形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损害的，应按双方过错担责。小许自身操作不当有过错，小胡提供的工作环境不安全也有过错，需根据各自过错确定赔偿比例，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
2、若小许与小胡构成劳动关系，属于工伤。小许应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若小胡未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。双方可先协商，协商不成可走法律途径。

工伤赔偿标准

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