雇佣临时工意外死亡怎么处理
- 律师解析
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当雇佣临时工出现意外死亡情况时，处理步骤如下：
1.确定关系性质：
首先要明确双方是劳务关系还是劳动关系。
这是后续处理的关键依据。
2.劳务关系处理：
若为劳务关系，责任分担需根据双方过错来定。
雇主通常要承担过错赔偿责任，比如雇主在选任临时工、对其工作指示或者监督方面存在过失，从而导致临时工死亡。
赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
3.劳动关系处理：
要是构成劳动关系，就要认定是否属于工伤。
若认定为工伤，单位需按照工伤赔偿标准进行赔付，赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；
若单位未申请，临时工的近亲属可在一年内自行申请。
后续可能还需通过劳动仲裁等程序来确定具体赔偿金额。
4.证据固定：
不管是哪种关系，都建议及时固定相关证据，像事故现场的具体情况、雇佣协议等，这样才能更妥善地处理此事。
案情回顾:
小许受雇于小李做临时工，工作中不幸意外死亡。小许家属认为小李应承担全部赔偿责任，小李则觉得自己无过错，不应担责。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于双方是劳务关系还是劳动关系，以及责任如何划分。
案情分析:
1、若双方为劳务关系，需根据双方过错分担责任。若小李存在选任、指示、监督过失致小许死亡，需承担过错赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
2、若构成劳动关系，需认定是否属于工伤。如认定为工伤，小李应按工伤赔偿标准赔付，包括丧葬补助金等。小李需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；未申请的，小许近亲属可在一年内自行申请，后续或涉及劳动仲裁确定赔偿金额。
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