临时雇佣关系死亡赔偿标准是多少

一、临时雇佣关系死亡赔偿标准是多少

依据具体情形，临时劳务人员去世后的赔偿金额将有所不同。其主要涵盖以下三个部分：一次性的死亡补偿金、丧葬补助金以及供养亲友抚慰金。尤其值得注意的是，供养亲友抚慰金是专门为那些在已故雇员死后失去生活来源、或者丧失劳动能力的直系亲属准备的，具体计算方式如下：

首先，对于死者的配偶，他们可以获得相当于已故雇员工资总额40%的抚慰金；

其次，对于其他直系亲属，其可获得的抚慰金比例为30%；

另外，若死者有年迈的父母或尚未成年的子女，则需在此基础上额外提高10%的抚慰金。需要指出的是，临时劳务人员同样应当受到劳动法律法规的全面保障，如果在工作过程中因事故导致人身伤害甚至死亡，理所当然应该得到相应的赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十条

因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

二、临时雇佣关系赔偿标准是怎样的

关于短期聘用关系中意外死亡的赔偿标准及主要赔偿项目有如下阐述：

首先是医疗费用这一部分，其次有看护人员薪资、交通费、营养补给费用、住院期间餐费补贴等等；

此外，还需赔偿由于当事人暂时无法提供劳动而相应减损的经济收入；

最后则为支付死者家属的丧葬损失赔偿以及意外死亡赔偿金。在上述各项费用中，丧葬费用赔偿金额的计算方式为：“受诉法院所在地”即发生情况的所在地的上一年度该地区职工每个月的平均工资，再乘以六个月即可得到具体的赔偿数额。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十条

因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。

在临时工在意外事故中不幸离世之时，其家属所获得的赔偿金额会依据具体情况而有所不同，主要是由一次性的丧亡补偿费用，用以支付丧葬费，以及一项特别针对失去生活来源或者劳动力能力的直系亲属的专项抚慰金组成。针对此种抚慰金，其金额将按照其配偶占工资总额的40%，其他直系亲属则为30%的比例进行分配。如果存在年事已高的父母或者年龄尚小的子女等需要特别照顾的直系亲属，那么他们将会享受到额外增加10%抚慰金的优待。临时劳务人员理应得到劳动法律的充分保护，当他们因为工作事故而丧失生命时，他们的家人应该得到相应的赔偿。