在公司受伤公司不给报工伤怎么办
- 律师解析
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1.确认申报期限
职工发生工伤后，要先确定公司未申报工伤是否已过申报期限。
按照规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。
如果单位超期未申报，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内进行申报。
2.申请工伤认定
准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动部门收到申请后，会展开调查核实工作。
一旦认定为工伤，职工即可享受相应的工伤待遇。
3.应对公司不配合情况
若公司不配合申报工伤，职工有两种解决途径。
一是通过劳动仲裁，要求公司履行协助申报义务，并赔偿因未及时申报工伤所导致的损失。
仲裁时，要提供能证明劳动关系以及事故发生经过的证据。
二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促公司处理。
职工的合法权益受法律保护，遭遇工伤时应积极维护自身权益。
案情回顾:
小许在公司工作时受伤，公司未在事故伤害发生之日起30日内为其申报工伤。小许得知后，要求公司协助申报，公司却以各种理由推脱。小许认为自己应享受工伤待遇，公司有义务协助申报，而公司则觉得此事与己无关。小许准备自己申报，却不知该如何操作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，超期后工伤职工可在1年内申报。小许可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。
2、若公司不配合，小许可通过劳动仲裁要求公司履行协助申报义务，并赔偿未及时申报导致的损失，仲裁时需提供证明劳动关系及事故发生经过的证据，也可向劳动监察部门投诉。
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